在我们的社会中，医生是一个非常重要的职业。他们肩负着救死扶伤的责任，经常需要在各种紧急情况下工作。特别是在国定节假日期间，很多医生依然坚守岗位，为患者提供医疗服务。那么，在这样的情况下，医生的加班工资问题就成为了大家关注的一个焦点。

根据我国劳动法的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

然而，对于医生这个特殊的职业来说，情况可能会有所不同。由于医疗行业的特殊性，医生的工作性质决定了他们必须随时待命，以应对突发状况。因此，即使是在法定节假日期间，医生也需要承担一定的值班任务。这种值班是否应该按照劳动法的规定支付三倍工资，往往取决于具体的劳动合同条款以及医院的内部规章制度。

从实际情况来看，许多医院会在节假日安排医生轮班，并且会给予相应的补助或者调休作为补偿。但具体到每一位医生是否能够享受到三倍工资待遇，则需要结合个人的工作合同和医院的具体政策来判断。

此外，还有一点需要注意的是，医生的职业道德和社会责任感也会影响他们在节假日的选择。很多医生出于对患者的负责态度，会选择主动放弃休息时间，继续投入到工作中去。这种无私奉献的精神值得我们每一个人学习和尊敬。

总之，关于国定节假日医生加班是否有三倍工资的问题，答案并非绝对。它既涉及到法律法规的规定，又与医院的实际操作密切相关。无论如何，我们都应该尊重并理解医生们的辛勤付出，同时希望相关部门能够进一步完善相关政策，确保医护人员的合法权益得到有效保护。