在现代企业中，销售团队是推动公司业绩增长的重要力量。为了激励销售团队的积极性和创造性，许多企业都会设立各种形式的销售奖项。这些奖项不仅能够表彰优秀员工，还能营造积极向上的企业文化氛围。以下是一些常见的销售奖项设置名称，供企业参考。

一、个人类销售奖项

1. 销售之星奖

- 表彰当月或季度销售额最高的销售人员。

2. 突破奖

- 奖励那些在业绩上取得显著进步的员工。

3. 最佳新人奖

- 鼓励新入职员工快速融入团队并展现潜力。

4. 客户满意度大使奖

- 对于服务质量优异且获得客户高度评价的销售代表给予奖励。

5. 创新营销奖

- 鼓励采用创新方式拓展市场的销售人员。

6. 忠诚客户开拓者奖

- 表扬成功开发并维护长期合作关系客户的同事。

7. 金牌服务奖

- 给予那些始终如一提供优质服务的员工。

8. 卓越贡献奖

- 特别授予对团队整体表现有重大贡献的个人。

二、团队类销售奖项

9. 团队协作奖

- 奖励表现出色的整体销售部门或小组。

10. 最佳业绩提升团队奖

- 针对短时间内实现业绩大幅增长的团队。

11. 市场开拓先锋队奖

- 颁发给成功开辟新市场领域并取得良好成绩的团队。

12. 客户服务典范组奖

- 表彰在客户服务方面表现突出的集体。

三、特别类销售奖项

13. 终身成就奖

- 为那些长期服务于公司并在职业生涯中做出巨大贡献的老员工设立。

14. 特殊项目英雄奖

- 针对参与完成重要商业项目的团队成员。

15. 年度最佳合作伙伴奖

- 表彰与公司合作密切、业绩突出的战略伙伴。

16. 环保先锋奖

- 奖励那些在绿色营销活动中表现优秀的个人或团队。

以上仅为部分示例，具体奖项名称应根据企业的实际情况及文化特色进行调整。合理地设计销售奖项不仅能激发员工的工作热情，还可以增强团队凝聚力，促进企业健康发展。希望这份清单能为企业提供一些灵感！