在探讨劳动法相关问题时，集体合同是一个重要的概念。集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见后签订的书面协议。这种合同对于保障劳动者权益具有重要意义。
那么，当劳动行政部门接收到集体合同时，需要在多长时间内完成审查呢？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，该集体合同即行生效。这意味着，在这期间，如果劳动行政部门没有对合同的内容提出任何异议，则表明合同符合法律规定，可以正式实施。
这一规定旨在确保集体合同能够迅速得到执行，同时也为劳动行政部门提供了足够的时间来审查合同是否符合法律法规的要求。对于企业和员工而言，了解并遵守这一时限是非常必要的，以避免因程序上的延误而影响合同的有效性。
总之，劳动行政部门在处理集体合同时，需遵循上述时间限制，从而更好地维护劳动关系和谐稳定，促进社会经济健康发展。
