在当今的电视行业中，创维作为国内知名的家电品牌之一，一直以其技术创新和产品多样化而受到消费者的青睐。然而，对于想要加入创维或者已经在创维工作的员工来说，“创维的待遇好不好”始终是一个热议的话题。

首先，从薪资待遇方面来看，创维通常会根据员工的岗位职责、工作经验以及绩效表现来制定薪酬体系。一般来说，创维对技术研发类岗位的薪资水平较高，尤其是对于那些在行业内具有丰富经验或特殊技能的人才。此外，在年终奖和其他福利方面，创维也往往会有较为优厚的政策，这使得员工能够感受到公司对其贡献的认可。

其次，创维非常注重员工的职业发展和个人成长。公司提供了多种培训机会和发展路径，帮助员工提升专业技能并实现职业晋升。这种重视人才发展的企业文化不仅有助于增强员工的工作满意度，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

再者，创维还提供了一系列完善的福利保障措施。例如，健康体检、带薪休假、节日礼品等，这些都体现了公司对员工生活质量和健康的关心。同时，创维还鼓励员工参与各类团队建设活动，增进同事之间的沟通与合作，营造了一个积极向上的工作氛围。

当然，任何企业在不同阶段可能会面临挑战，创维也不例外。因此，具体到个人的感受上，待遇的好坏可能因人而异。但总体而言，创维作为一个在国内电视行业中占据重要地位的企业，其提供的待遇条件还是相当有吸引力的。

综上所述，电视行业的创维在待遇方面表现出了较强的竞争力，无论是薪资水平、职业发展空间还是福利保障，都能满足大多数员工的需求。如果你正在考虑是否加入创维或是已经是一名创维员工，相信通过深入了解这些信息，你会对创维有一个更全面的认识，并做出最适合自己的选择。