在企业财务管理中，股利政策是公司向股东分配利润的一种重要方式。其中，“固定股利支付率政策”和“剩余股利政策”是两种常见的股利分配策略。这两种政策各有特点，并且在实际操作中有不同的计算方法。

首先，我们来探讨“固定股利支付率政策”。这种政策的核心在于，公司会根据一个固定的比率来确定每年应支付的股利金额。这个比率通常是基于公司的盈利情况设定的。具体来说，如果公司的盈利水平较高，则股利支付额也会相应增加；反之亦然。因此，在这种政策下，计算股利支付额的公式可以表示为：

股利支付额 = 净利润 × 固定支付率

这里的净利润是指公司在扣除所有费用后的实际盈利，而固定支付率则是预先设定好的比例。通过这种方式，公司能够保持股利与盈利能力之间的稳定关系，从而增强投资者的信心。

接下来，我们来看“剩余股利政策”。与固定支付率政策不同，剩余股利政策更注重企业的资本结构管理。在这种政策下，公司首先会将盈利用于满足投资需求，只有在满足了必要的投资之后，才会将剩余部分作为股利发放给股东。因此，其计算公式可以表述如下：

股利支付额 = 净利润 - 投资所需资金

这里的关键在于如何确定“投资所需资金”。通常情况下，企业会根据自身的资本预算计划以及目标资本结构来决定这笔资金的具体数额。通过这种方法，公司可以在确保长期发展的同时，合理地向股东分配利润。

综上所述，无论是固定股利支付率政策还是剩余股利政策，它们都是企业在制定股利分配方案时的重要参考依据。每种政策都有其适用场景，企业需要结合自身实际情况进行选择，以实现最佳的财务效果。

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