在职场中，很多员工都会经历试用期这一阶段。试用期是用人单位与劳动者相互了解、评估是否适合长期合作的重要时期。然而，在这个过程中，有些公司可能会忽视一个重要的环节——签订劳动合同。

劳动合同是明确双方权利义务关系的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。即便是试用期期间，也必须依法签订劳动合同。

如果企业在试用期内没有与员工签订劳动合同，这不仅违反了法律规定，也可能给企业带来不必要的风险和损失。例如，一旦发生争议或纠纷，企业可能面临赔偿责任或其他法律责任。此外，未签订劳动合同还可能导致员工对企业的信任度下降，影响团队稳定性和工作效率。

那么，当遇到这种情况时，作为劳动者应该如何应对呢？首先，应当主动向单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录；其次，可以查阅当地劳动保障部门发布的政策指南，了解具体的操作流程和维权途径；最后，在必要情况下，可以通过合法途径寻求帮助，比如向劳动监察机构投诉举报或者申请劳动仲裁等。

总之，在任何情况下，遵守法律法规、维护自身权益都是每个公民应尽的责任。希望广大劳动者能够增强自我保护意识，在享受工作机会的同时也能获得应有的尊重与保障。同时，也希望各用人单位能够严格遵守国家有关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系环境。