【五险一金扣多少】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险和住房公积金制度。在实际工作中，员工的工资中会扣除一部分用于缴纳五险一金，具体扣除金额因地区、工资水平、社保政策等因素有所不同。
以下是对“五险一金扣多少”的详细总结，结合不同地区的常见比例，帮助大家更清楚地了解个人需要承担的部分。
一、五险一金概述
“五险一金”包括：
- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
- 一金：住房公积金
其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴纳；住房公积金同样由单位和个人共同缴纳。
二、五险一金个人缴费比例（以北京为例）
| 项目 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 城镇职工基本养老保险 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 含大病统筹 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 按行业风险等级不同 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | |
| 住房公积金 | 12% | 12% | 一般按工资比例缴纳 |
> 说明：以上比例为北京市2024年最新标准，其他城市可能略有差异，建议以当地社保局公布为准。
三、五险一金个人总扣除比例
以月工资10,000元为例，个人每月需缴纳的五险一金如下：
- 养老保险：10,000 × 8% = 800元
- 医疗保险：10,000 × 2% = 200元
- 失业保险：10,000 × 0.5% = 50元
- 住房公积金：10,000 × 12% = 1,200元
合计：2,250元
即，月薪10,000元的员工，每月需从工资中扣除约2,250元用于缴纳五险一金。
四、影响五险一金扣除的因素
1. 工资基数：五险一金的缴纳基数通常以员工上一年度的月平均工资为基础，部分企业可能按最低或最高基数缴纳。
2. 地区差异：不同城市的社会保险缴费比例和公积金缴存比例存在差异。
3. 单位性质：企业、机关事业单位、灵活就业人员等缴纳方式和比例可能不同。
4. 政策调整：国家每年会对社保和公积金政策进行微调，影响具体金额。
五、总结
“五险一金扣多少”主要取决于个人工资水平、所在地区以及相关政策规定。一般来说，个人承担的比例在10%-20%之间，具体金额可通过单位人事部门或社保局查询确认。
对于刚入职的新员工来说，了解五险一金的缴纳规则，有助于更好地规划个人财务和未来生活。同时，合理缴纳五险一金也是保障自身权益的重要方式之一。
如需了解你所在城市的具体比例，建议登录当地人力资源和社会保障局官网或拨打12333咨询热线获取最新信息。
