【深圳招调工与调干的区别是什么】在深圳，人才引进政策是吸引各类人才的重要手段，其中“招调工”和“调干”是两种常见的引进方式。虽然它们都涉及人才的引进和落户，但适用对象、申请条件、流程等方面存在明显差异。以下是对两者的总结与对比。
一、概念简述
招调工：是指通过招聘的方式引进技术工人或技能型人才，通常适用于具备一定职业技能、符合企业用工需求的人员。这类人员一般需要在深圳市企业工作，并满足一定的社保缴纳年限和居住时间要求。
调干：即“干部调动”，主要是针对具有公务员、事业单位编制或国有企业中层以上管理岗位的人员，因工作调动而办理户口迁移和人事关系转移。调干更注重的是干部身份和人事档案的完整性。
二、主要区别对比表
| 项目 | 招调工 | 调干 |
| 适用对象 | 技术工人、技能型人才 | 公务员、事业单位编制人员、国企中层以上干部 |
| 申请条件 | 有稳定工作、缴纳社保、居住证等 | 有正式编制、人事档案完整、单位同意调动 |
| 审批部门 | 深圳市人力资源和社会保障局 | 深圳市组织部、人社局、用人单位 |
| 所需材料 | 劳动合同、社保记录、居住证、学历证明等 | 人事档案、单位介绍信、调动函、身份证等 |
| 办理流程 | 企业申报→审核→公示→落户 | 单位申请→上级主管部门审批→人事调动→落户 |
| 是否需要社保 | 需要 | 一般不需要（部分单位可能有要求） |
| 落户方式 | 以人才引进方式落户 | 以干部调动方式落户 |
| 是否影响职称评定 | 可能影响职称评审 | 通常不影响，但需人事档案配合 |
三、总结
招调工和调干虽然都是深圳人才引进的途径，但适用人群不同，申请条件和流程也有所区别。招调工更偏向于技能型人才，适合在企业工作的劳动者；而调干则适用于体制内人员，强调人事关系的变动和档案管理。选择哪种方式，应根据个人的身份、职业背景以及未来的发展规划来决定。
如需进一步了解具体政策或操作细节，建议咨询深圳市人力资源和社会保障局或相关单位，确保信息准确、流程顺利。
