【六险一金交多少钱】“六险一金”是许多企业为员工提供的福利保障体系，包括五险一金再加上补充医疗保险。虽然“六险一金”并不是国家统一规定的制度，但在一些企业中较为常见，尤其是一些大型国企、外企或高薪行业。下面将从缴费比例、个人和单位承担部分等方面进行总结，并以表格形式直观展示。
一、六险一金的基本构成
1. 五险一金：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 住房公积金
2. 补充医疗保险（第六险）：
由企业为员工额外购买的商业保险，用于补充基本医疗保险之外的医疗费用，如门诊、药品、住院等。
二、六险一金的缴费比例（以一线城市为例）
以下数据为一般情况下的参考值，具体金额会根据地区政策、工资水平和公司规定有所不同。
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 8% | 14% | 基本养老保险 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 基本医疗保险 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 失业保险 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 根据行业风险等级不同 |
| 生育保险 | 0% | 0.8% | 通常与医疗保险合并缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 个人与单位按相同比例缴纳 |
| 补充医疗保险 | 无（由单位承担） | 由单位承担 | 各公司标准不一 |
三、举例说明（以月薪10,000元为例）
| 项目 | 个人缴纳金额 | 单位缴纳金额 |
| 养老保险 | 800元 | 1,400元 |
| 医疗保险 | 200元 | 900元 |
| 失业保险 | 50元 | 50元 |
| 工伤保险 | 0元 | 20-190元 |
| 生育保险 | 0元 | 80元 |
| 住房公积金 | 500-1,200元 | 500-1,200元 |
| 补充医疗保险 | 0元 | 100-500元 |
合计个人支出：约1,550-2,250元
合计单位支出：约3,150-4,850元
四、注意事项
1. 各地政策差异：不同城市对“六险一金”的执行标准可能略有不同，例如住房公积金的比例和基数。
2. 单位承担部分：补充医疗保险、工伤保险、生育保险等均由单位承担，员工无需支付。
3. 灵活就业人员：如果是自由职业者或个体户，可自行选择缴纳比例，但通常无法享受补充医疗保险。
五、总结
“六险一金”是企业在法定“五险一金”基础上，为员工提供的一项额外福利。其中，个人承担部分主要集中在养老、医疗、失业和公积金；而单位则负责大部分社保和补充保险。对于求职者来说，在选择工作时可以关注企业的“六险一金”配置，作为衡量福利待遇的重要参考之一。
如需了解更具体的地区政策或企业方案，建议咨询当地社保局或公司人力资源部门。
