【807工作制几点下班】“807工作制”是近年来在一些企业中逐渐流行的一种工作制度，其名称来源于每天的工作时间安排：早上8点上班，晚上7点下班，中间包含午休时间。这种工作制度相较于传统的“996”（早9点到晚9点）或“1095”（早10点到晚9点）模式，被认为更加人性化，有助于员工的身心健康和工作效率。
那么，“807工作制”具体几点下班？这主要取决于企业的实际安排，但一般来说，按照标准的“807”模式，员工通常在晚上7点下班。不过，有些公司可能会根据实际情况对上下班时间进行微调，比如提前或延后10分钟至半小时不等。
一、807工作制的基本定义
- 上班时间：早上8:00
- 下班时间：晚上7:00
- 工作时长：共11小时（含午休）
- 午休时间：一般为12:00-13:00，共1小时
需要注意的是，这里的“工作时长”指的是从上班到下班的总时间，并非连续工作的时长，因为中间有午休时间。
二、不同企业的执行情况对比
| 企业类型 | 上班时间 | 下班时间 | 工作时长 | 备注 |
| 互联网公司 | 8:00 | 19:00 | 11小时 | 包含午休 |
| 制造业 | 8:00 | 18:30 | 10.5小时 | 可能无午休 |
| 教育机构 | 8:30 | 17:30 | 9小时 | 带课时可能延长 |
| 政府机关 | 8:30 | 17:00 | 8.5小时 | 按照法定作息 |
三、807工作制的优势与争议
优势：
- 减轻工作压力：相比“996”，807工作制让员工有更多时间休息和陪伴家人。
- 提高效率：合理的时间安排有助于提升专注力和工作效率。
- 符合劳动法：多数情况下，807工作制符合国家规定的每日工作时间上限。
争议：
- 部分岗位仍需加班：尽管规定下班时间为19:00，但在项目紧张时，员工仍可能被要求加班。
- 工作内容未减少：有人认为，虽然时间缩短了，但任务量并未相应减少，导致工作强度不变。
四、总结
“807工作制”是一种较为合理的职场工作制度，通常意味着晚上7点下班。虽然不同行业和企业可能略有差异，但整体上它比“996”更人性化。对于员工而言，了解自己的工作时间安排，有助于更好地规划生活与工作之间的平衡。
如你所在的企业实行的是“807工作制”，建议提前确认具体的上下班时间，以避免因信息不对称而影响正常作息。
